随着我国市场格局的变化，劳动关系亦随之更加复杂多变。

侵犯劳动者合法劳动权益的现象也时有发生，给社会的和谐稳定造成了不利影响。

对于这些问题，下面介绍6种用法律维护自己合法权益的维权途径。

●维权途径
●1、协商

劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商。达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

调解申请应当自知道或应当自权利被侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出，调解30日内结束。

到期未结束的，视为调解不成。经调解达成协议的制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。

3、劳动仲裁

仲裁是处理劳动争议的必经程序。应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

1、书面申请书应当着重阐述

2、仲裁请求和所根据的事实和理由

3、提供相应的证据材料

4、诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案。

如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起，15日内向上一级人民法院提起上诉。二审法院审理期限一般为3个月。

5、举报投诉
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况，进行监督检查。

对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。

第八十八条规定任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为。有权检举和控告。

6、寻求法律援助

对于有事实，证据证明自身合法权益受到侵害的，需要通过劳动仲裁和民事诉讼来维护自身权益的，可直接向区法律援助处或各街道法律援助中心申请法律援助。

如若发生劳动争端，劳动者要通过合法的途径解决劳动纠纷。

视频链接：http://market.isherc.com/detail?courseId=D141231F3E86B710&resid=140D6D2A76786848